Компенсация при увольнении - сколько вам положено по Трудовому кодексу
Когда работодатель расторгает трудовой договор по своей инициативе - реорганизация, сокращение штата, экономические причины, - закон оставляет ему два пути: предупредить за 30 календарных дней и выплатить один месячный оклад, или предупредить за 3 дня и выплатить два. Этот выбор делает работодатель, сумму же устанавливает закон.
К компенсации добавляется то, о чём работники часто забывают: деньги за неиспользованный оплачиваемый отпуск и невыплаченная зарплата. Калькулятор считает все три части вместе и говорит, до какого дня деньги должны поступить на ваш счёт.
Обновлено · Нормы требуют проверки адвокатом
Размер компенсации в зависимости от основания увольнения
Компенсация положена только при расторжении по инициативе работодателя и только по определённым основаниям. В остальных случаях - отпускные и зарплата, без компенсации.
Как считается каждая часть - шаг за шагом
Средняя зарплата
База - средняя оплата за последние три месяца, включая премии и надбавки, если они регулярные. Разовый бонус не входит. При стаже меньше месяца - фактическая месячная зарплата.
Компенсация
Средняя зарплата × 1 или 2 в зависимости от срока предупреждения. По договору может быть больше - например, полмесяца за каждый год стажа, - но меньше никогда.
Отпускные
Дневная ставка = месячная зарплата / среднее число рабочих дней в месяце (в калькуляторе 22), × дни неиспользованного отпуска. Годовой минимум - 24 рабочих дня, неиспользованный отпуск переходит из года в год и при расторжении оплачивается деньгами.
Задолженность
Невыплаченная зарплата, сверхурочные (не менее 125%), оплата ночных и выходных - полностью и в день прекращения. Это не компенсация, и никто не может "зачесть" её в компенсацию.
Вычеты
Все суммы до вычетов: подоходный 20% и пенсионный 2% удерживаются как с обычной зарплаты. На руки = примерно 78% от начисленного.
Три типичные ситуации в цифрах
Сокращение, предупреждение за 30 дней
Зарплата 2 500 ₾, осталось 8 дней отпуска. Компенсация 2 500 + отпуск 2 500 / 22 × 8 = 909 + зарплата до последнего дня. Итого начислено 3 409 ₾ + зарплата, выплата за 30 дней.
"С завтрашнего дня не приходи"
Зарплата 1 800 ₾, предупреждения не было. Минимум 2 месяца = 3 600 ₾ + отпуск. И в течение 30 дней - требование письменного обоснования; без него увольнение - хороший кандидат на признание незаконным в суде.
"Напиши заявление по собственному"
Зарплата 3 000 ₾. Если написали - компенсация 0, только отпуск. Если не написали и вас предупредили за 3 дня - 6 000 ₾. Разница в 6 000 ₾ - в одной подписи.
Когда компенсация - только начало: признаки незаконного увольнения
Если хотя бы один из пунктов ниже совпадает с вашим случаем, вместо компенсации можно требовать восстановления и полной оплаты вынужденного прогула.
- Вы потребовали письменное обоснование в течение 30 дней, и его не дали за 7 дней - или дали, но основания нет в перечне кодекса.
- Реальная причина увольнения - беременность, декрет, болезнь, членство в профсоюзе или дискриминационный признак.
- Штат "сократили", но на ту же позицию в течение месяца взяли другого.
- Дисциплинарное взыскание наложено с нарушением процедуры - без требования объяснения, за нарушение правила, не записанного во внутреннем регламенте.
- Срочный договор продлевался дольше 30 месяцев, и вас уволили "по истечении срока".
- Приказ об увольнении вы получили устно или в мессенджере, письменного документа нет.
Вопросы о компенсации
Меня уволили на испытательном сроке - мне что-то положено?
Зарплата за отработанное время и, если накопились, отпускные. Компенсация и предупреждение в испытательный срок законом не требуются, если договор не говорит иного. Испытательный срок должен быть согласован письменно и не превышать 6 месяцев - иначе его не существует.
Работодатель предлагает выплатить компенсацию частями. Это законно?
Закон устанавливает 30 календарных дней для выплаты полной суммы. Частичная выплата допустима только с вашего письменного согласия, и адвокат посоветует закрепить такое согласие сроками и неустойкой.
Я получил компенсацию - могу ли всё равно обжаловать увольнение?
Да - получение компенсации не означает согласия с законностью увольнения, если вы не подписали отказ от претензий. Именно поэтому работодатели часто просят подпись об "отсутствии взаимных претензий" - её нельзя ставить без адвоката.
Работаю дистанционно на иностранную компанию, договор по грузинскому праву. Правила те же?
Да - если договор подчинён законодательству Грузии, минимумы Трудового кодекса действуют независимо от страны работодателя. Взыскание с иностранного работодателя сложнее, и адвокат в первую очередь проверяет пункт договора о юрисдикции.
Сколько у меня времени, чтобы потребовать компенсацию?
Срок давности по трудовым требованиям - один год с момента, когда вы узнали о нарушении, а увольнение обжалуется в течение 30 дней после получения обоснования. Компенсация взыскивается без судебной пошлины - трудовые споры от неё освобождены.
Другие калькуляторы и страницы
Цифра есть - теперь получите её полностью
На бесплатной консультации адвокат по трудовым делам проверит, законно ли увольнение, и составит письмо с требованием компенсации - за 15 минут координатор свяжется с вами.