კომპენსაცია გათავისუფლებისას - რამდენი გეკუთვნით შრომის კოდექსით
როცა დამსაქმებელი შრომით ხელშეკრულებას თავისი ინიციატივით წყვეტს - რეორგანიზაცია, შტატის შემცირება, ეკონომიკური მიზეზი - კანონი მას ორ გზას უტოვებს: გაფრთხილება 30 კალენდარული დღით ადრე და ერთი თვის ანაზღაურება, ან გაფრთხილება 3 დღით ადრე და ორი თვის ანაზღაურება. ამ არჩევანს დამსაქმებელი აკეთებს, თანხას კი კანონი ადგენს.
კომპენსაციას ემატება ის, რასაც დასაქმებულები ხშირად ივიწყებენ: გამოუყენებელი ანაზღაურებადი შვებულების ფული და გადაუხდელი ხელფასი. კალკულატორი სამივეს ერთად ითვლის და გეუბნებათ, რომელ დღემდე უნდა ჩაგერიცხოთ თანხა.
განახლდა · ნორმები გადამოწმებას საჭიროებს ადვოკატის მიერ
კომპენსაციის ოდენობა გათავისუფლების საფუძვლის მიხედვით
კომპენსაცია მხოლოდ დამსაქმებლის ინიციატივით შეწყვეტისას გეკუთვნით და მხოლოდ გარკვეულ საფუძვლებზე. სხვა შემთხვევებში - შვებულების ფული და ხელფასი, კომპენსაციის გარეშე.
როგორ ითვლება თითოეული ნაწილი - ნაბიჯ-ნაბიჯ
საშუალო ხელფასი
ბაზა ბოლო სამი თვის საშუალო ანაზღაურებაა, პრემიის და დანამატის ჩათვლით, თუ ისინი რეგულარულია. ერთჯერადი ბონუსი არ შედის. ერთ თვეზე ნაკლები სტაჟისას - ფაქტობრივი თვიური ხელფასი.
კომპენსაცია
საშუალო ხელფასი × 1 ან 2, გაფრთხილების ვადის მიხედვით. ხელშეკრულებით მეტი შეიძლება იყოს - მაგ. სტაჟის მიხედვით ყოველ წელზე ნახევარი თვე - მაგრამ ნაკლები ვერასდროს.
შვებულების ფული
დღიური განაკვეთი = თვიური ხელფასი / საშუალო სამუშაო დღეები თვეში (კალკულატორში 22). × გამოუყენებელი შვებულების დღეები. წლიური მინიმუმი 24 სამუშაო დღეა, გამოუყენებელი წლიდან წელზე გადადის და შეწყვეტისას ფულად ანაზღაურდება.
დავალიანება
გადაუხდელი ხელფასი, ზეგანაკვეთური (125%-ით მაინც), ღამის და დასვენების დღეების ანაზღაურება - სრულად და შეწყვეტის დღეს. ეს კომპენსაცია არ არის და მას ვერავინ "დაითვლის" კომპენსაციაში.
დაქვითვა
ყველა თანხა დარიცხულია: საშემოსავლო 20% და საპენსიო 2% ჩვეულებრივ ხელფასივით იქვითება. ხელზე მისაღები = დარიცხულის დაახლოებით 78%.
სამი ტიპური სიტუაცია რიცხვებით
შტატის შემცირება, 30 დღით გაფრთხილება
ხელფასი 2 500 ₾, 8 დღე შვებულება დარჩა. კომპენსაცია 2 500 + შვებულება 2 500 / 22 × 8 = 909 + ხელფასი ბოლო დღემდე. სულ დარიცხული 3 409 ₾ + ხელფასი, გადახდა 30 დღეში.
"ხვალიდან აღარ მოხვიდე"
ხელფასი 1 800 ₾, გაფრთხილება არ ყოფილა. მინიმუმ 2 თვე = 3 600 ₾ + შვებულება. და 30 დღეში წერილობითი დასაბუთების მოთხოვნა - მის გარეშე გათავისუფლება სასამართლოში უკანონოდ ცნობის კარგი კანდიდატია.
"დაწერე განცხადება შენი ნებით"
ხელფასი 3 000 ₾. თუ დაწერეთ - კომპენსაცია 0, მხოლოდ შვებულება. თუ არ დაწერეთ და 3 დღით გაგაფრთხილეს - 6 000 ₾. სხვაობა 6 000 ₾ ერთ ხელმოწერაშია.
როდის არის კომპენსაცია მხოლოდ დასაწყისი - უკანონო გათავისუფლების ნიშნები
თუ ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან ერთი მაინც თქვენს შემთხვევას ემთხვევა, კომპენსაციის ნაცვლად აღდგენა და სრული განაცდურის ანაზღაურება შეიძლება მოითხოვოთ.
- წერილობითი დასაბუთება 30 დღეში მოითხოვეთ და 7 დღეში არ მოგცეს - ან მოგცეს, მაგრამ საფუძველი კოდექსის ჩამონათვალში არ არის.
- გათავისუფლების რეალური მიზეზი ორსულობა, დეკრეტი, ავადმყოფობა, პროფკავშირის წევრობა ან დისკრიმინაციული ნიშანია.
- შტატი "შემცირდა", მაგრამ იმავე პოზიციაზე ერთ თვეში სხვა აიყვანეს.
- დისციპლინური სახდელი პროცედურის დარღვევით დაედო - ახსნა-განმარტების მოთხოვნის გარეშე, შინაგანაწესში დაუწერელი წესის დარღვევისთვის.
- ვადიანი ხელშეკრულება 30 თვეზე მეტჯერ განახლდა და "ვადის ამოწურვით" გაგათავისუფლეს.
- გათავისუფლების ბრძანება ზეპირად ან მესენჯერით მიიღეთ, წერილობითი დოკუმენტი არ არსებობს.
კითხვები კომპენსაციაზე
გამოსაცდელ ვადაში გამათავისუფლეს - რამე მეკუთვნის?
ნამუშევარი დროის ხელფასი და, თუ დაგროვდა, შვებულების ფული. კომპენსაცია და გაფრთხილება გამოსაცდელ ვადაში კანონით არ არის სავალდებულო, თუ ხელშეკრულება სხვას არ ამბობს. გამოსაცდელი ვადა წერილობით უნდა იყოს შეთანხმებული და 6 თვეს არ აღემატებოდეს - სხვაგვარად ის არ არსებობს.
დამსაქმებელი კომპენსაციას ნაწილ-ნაწილ გვთავაზობს. კანონიერია?
კანონი 30 კალენდარულ დღეს ადგენს სრული თანხის გადახდისთვის. ნაწილობრივი გადახდა მხოლოდ თქვენი წერილობითი თანხმობით არის დასაშვები, და ასეთ თანხმობას ადვოკატი ვადებით და პირგასამტეხლოთი გამაგრებას ურჩევს.
კომპენსაცია მიიღე და გათავისუფლების გასაჩივრება მაინც შემიძლია?
დიახ - კომპენსაციის მიღება გათავისუფლების კანონიერებაზე თანხმობას არ ნიშნავს, თუ შეთანხმებას პრეტენზიების უარყოფაზე ხელი არ მოაწერეთ. სწორედ ამიტომ ითხოვენ დამსაქმებლები ხშირად "ურთიერთპრეტენზიის არქონის" ხელმოწერას - ის ადვოკატის გარეშე არ უნდა მოაწეროთ.
უცხოურ კომპანიაში ვმუშაობ დისტანციურად, ხელშეკრულება ქართული სამართლით. იგივე წესებია?
დიახ - თუ ხელშეკრულება საქართველოს კანონმდებლობას ექვემდებარება, შრომის კოდექსის კომპენსაციის მინიმუმები მოქმედებს, მიუხედავად დამსაქმებლის ქვეყნისა. აღსრულება უცხოელ დამსაქმებელთან უფრო რთულია, და ადვოკატი ხელშეკრულების იურისდიქციის მუხლს პირველ რიგში ამოწმებს.
რამდენი ხანი მაქვს კომპენსაციის მოსათხოვად?
შრომითი მოთხოვნის ხანდაზმულობა ერთი წელია სამართლის დარღვევის შესახებ შეტყობიდან, გათავისუფლების გასაჩივრება კი 30 დღეში დასაბუთების მიღებიდან. კომპენსაცია სასამართლო ბაჟის გარეშე მოითხოვება - შრომითი დავა ბაჟისგან თავისუფალია.
სხვა კალკულატორები და გვერდები
რიცხვი გაქვთ - ახლა მიიღეთ ის სრულად
შრომითი სამართლის ადვოკატი უფასო კონსულტაციაზე შეამოწმებს, გათავისუფლება კანონიერია თუ არა და კომპენსაციის მოთხოვნის წერილს შეადგენს - 15 წუთში კოორდინატორი დაგიკავშირდებათ.