Декрет и отпуск - права, которые нужно знать до рождения ребёнка
Дела о декретном отпуске объединяет одно: нарушение почти никогда не происходит открыто. Беременную не увольняют "из-за беременности": ей не продлевают срочный договор, "упраздняют" должность во время декрета, при возвращении предлагают "другую, равноценную" должность с меньшей зарплатой или задерживают оплату отпуска "по причине бухгалтерии". Кодекс защищает от каждого из этих сценариев отдельно.
Эта страница описывает права на декрет и отпуск в тех деталях, на которых выигрываются споры: как оформляется отпуск по беременности и кто что платит, какие права у отца, что значит "возвращение на ту же должность", как закон защищает беременную от увольнения и какие споры об отпуске (ежегодный, неоплачиваемый, учебный) часто превращаются в спор о зарплате. Отдельно для работодателя: как законно спланировать замену.
Обновлено · Отрасль: Адвокат по трудовым спорам
Какой отпуск что предусматривает - виды, сроки и кто платит
Виды отпуска дополняют друг друга и часто следуют один за другим. Первая работа адвоката - точно посчитать доступную работнику комбинацию и обязанности работодателя.
Дело о декрете - от уведомления до возвращения
Письменное уведомление о беременности
Защита начинается с осведомлённости работодателя: медицинская справка и письменное уведомление с датой (электронная почта или вручённое письмо). С этого дня каждый шаг к увольнению или ухудшению условий рассматривается во временной связи с беременностью. Адвокат составляет уведомление так, чтобы вручение было бесспорным.
Оформление отпуска и оплаты
Листок нетрудоспособности, заявление с распределением периода, приказ работодателя, подача документов на оплату. Адвокат проверяет, обязан ли работодатель по договору или распорядку к дополнительной оплате: часто обязан и "забывает".
Защита должности и условий во время отпуска
В период отпуска должность сохраняется, стаж считается, повышение зарплаты и индексация, распространённые на коллег, при возвращении причитаются и работнику. "Реорганизация" во время отпуска проверяется адвокатом особенно строго.
Возвращение
Письменное уведомление о дате возвращения заранее; возвращение на ту же должность на тех же или улучшенных условиях. "Равноценная" должность только если сохранение той же объективно невозможно и условия не ухудшаются. Перерывы для кормления и защита от ночной работы действуют и после возвращения.
При нарушении - инспекция, Народный защитник, суд
Увольнение во время беременности или декрета: иск о недействительности за 30 дней с элементом дискриминации и моральным вредом; задержка оплаты: по правилам спора о зарплате с пеней; изменение должности: недействительность одностороннего изменения условий. Инспекция и Народный защитник параллельно.
Что значит "защита" беременной и находящейся в декрете на практике - и где её границы
Кодекс запрещает увольнение беременной, недавно родившей и находящейся в отпуске по уходу за ребёнком по экономическим, технологическим, организационным и квалификационным основаниям. Это значит, что "сокращение", "упразднение должности" и "несоответствие" в этот период исключены независимо от того, насколько реальна реорганизация: работодатель обязан предложить другую функцию, а увольнение автоматически недействительно.
Запрет не распространяется на грубое дисциплинарное нарушение, истечение срочного договора и ликвидацию компании, и именно здесь работодатели ищут лазейку. Срочный договор, который после уведомления о беременности "не продлили", адвокат проверяет в двух направлениях: было ли у срочности объективное основание (если нет, договор бессрочный и срока не существует) и продлили ли договоры другим, небеременным коллегам (если да, презумпция дискриминации).
Испытательный срок беременность не отменяет, но упрощает защиту работодателю: расторжение на испытательном сроке не требует обоснования. И здесь временная связь и сравнение с небеременными работниками - основание для иска о дискриминации, даже если недействительность увольнения из-за испытательного срока потребовать нельзя.
Законное администрирование декрета - замена, оплата, возвращение
- Замена по срочному договору
- Замена временно отсутствующего - законное основание срочного договора; в договоре конкретно: кого заменяет и что срок заканчивается с возвращением. Без этого заменяющий становится бессрочным работником, и при возвращении на одной должности два человека.
- Обязанности по оплате
- Своевременная подача документов на государственную оплату и дополнительная оплата по договору или распорядку в срок. Задержка наказывается пеней как за задержку зарплаты.
- Коммуникация во время отпуска
- Информирование работника об изменениях, повышении зарплаты, вакансиях - так же, как действующих сотрудников. "Забыть" находящегося в отпуске при повышении или бонусе - основание для дискриминации.
- План возвращения
- Сохранение должности или, при объективной невозможности, документированное предложение равноценной должности на тех же или лучших условиях с обоснованием, почему сохранить ту же невозможно. Предложение гибкого графика или частичной удалёнки снижает риск.
- Учёт отпусков
- График ежегодных отпусков и учёт неиспользованных дней, доступный работнику. Накопленный отпуск при увольнении - денежное обязательство; без учёта доказывается расчёт работника.
Что сохранять со дня беременности до возвращения
- Уведомление работодателя о беременности и подтверждение его вручения: дата, с которой начинается защита.
- Заявление на отпуск, приказ, листок нетрудоспособности и документы об оплате: кто, сколько и когда заплатил.
- Договор и внутренний распорядок: пункты о дополнительной оплате, бонусе, пересмотре зарплаты.
- Переписка в период отпуска: предложения, уведомления о "реорганизации", условия возвращения.
- Информация о повышении зарплаты и продвижении коллег в период отпуска: для сравнения.
- Письменное уведомление о возвращении и ответ работодателя: на ту же или "равноценную" должность и на каких условиях.
Три дела о декрете
Возвращение на "равноценную" должность с зарплатой на 30% меньше
Руководитель продаж вернулась из декрета, должность была "реструктурирована", предложили должность менеджера без бонуса. Адвокат: одностороннее ухудшение условий, должность фактически осталась за заменяющим, временная связь. Суд постановил восстановить на первоначальной должности и выплатить разницу.
Срочный договор, который "не продлили"
Бухгалтер на трёх подряд годовых договорах, четвёртый после уведомления о беременности не оформили. Адвокат: у срочности не было объективного основания, трёхлетняя цепочка считается бессрочной, увольнение во время беременности по запрещённому основанию. Восстановление, вынужденный прогул, моральный вред.
Работодатель: правильно спланированная замена
Компанию ожидал 2-летний отпуск менеджера по маркетингу. Адвокат: срочный договор заменяющего с конкретным основанием, график дополнительной оплаты, правило коммуникации во время отпуска, план возвращения с частичной удалёнкой. Возвращение без претензий, заменяющий перешёл на другую должность.
Вопросы о декрете и отпуске
Я ещё не сказала работодателю о беременности. Когда нужно сказать?
Законного срока нет, но защита начинается с осведомлённости работодателя: пока он не знает, увольнение нельзя связать с беременностью. Совет адвоката: письменно, с медицинской справкой, в тот момент, когда появляется любой признак изменений, или просто когда вы сами решите. Главное - подтверждение вручения.
Я отец. Какой отпуск мне реально положен?
Та часть отпуска по уходу за ребёнком, которую не использует мать (послеродовой период распределяется по соглашению родителей), и дополнительный неоплачиваемый отпуск до 5 лет ребёнка полностью. Отказ работодателя с аргументом "на отцов не распространяется" - дискриминация по признаку пола.
Я в декрете, и компания ликвидируется. Защита действует?
Ликвидация - исключение из запрета увольнения, но обязанности остаются: предупреждение, компенсация, оплата всего неиспользованного отпуска и окончательный расчёт в привилегированной очереди зарплаты. "Ликвидация", после которой тот же бизнес продолжается новой компанией, фиктивна и является основанием недействительности увольнения.
Ежегодный отпуск два года "нет времени" использовать. Он сгорает?
Не сгорает: неиспользованный отпуск накапливается и при увольнении компенсируется деньгами. Но работодатель вправе требовать использования отпуска, а работник - получить его в течение года. "У тебя нет времени" от работодателя - фактический отказ в отпуске, который является вопросом для инспекции.
После возвращения меня ставят в ночные смены, ребёнку 1 год.
Привлечение родителя ребёнка до 3 лет к ночной работе без его согласия запрещено; кормящей женщины - вообще. Отказ от ночной смены не является основанием дисциплинарного взыскания. Письменный отказ и, при давлении, инспекция: принуждение к ночной смене - незаконное изменение условий.
Адвокаты по вопросам декрета и отпуска
Дело о декрете часто решается одним правильно вручённым уведомлением и одним письмом о возвращении, если соблюдены сроки и форма. Координатор за 15 минут соединит вас с адвокатом, который ведёт дела работников-родителей.
В этой категории пока нет опубликованных адвокатов
Это не значит, что мы не можем помочь. Позвоните - подберём специалиста для дистанционной консультации или из ближайшего города.
Позвонить: 568 330 318Вы беременны, в декрете или возвращаетесь - а работодатель говорит об "изменениях"?
На бесплатной консультации адвокат скажет, какой отпуск и оплата вам положены, какое изменение незаконно и что нужно отправить письменно сегодня же - звонок координатора через 15 минут.