დეკრეტი და შვებულება - უფლებები, რომლებიც ბავშვის დაბადებამდე უნდა იცოდეთ
დეკრეტული შვებულების საქმეები ერთ საერთო ნიშანს ატარებს: დარღვევა თითქმის არასდროს ხდება ღიად. ორსულს არ ათავისუფლებენ "ორსულობის გამო" - მას ვადიან ხელშეკრულებას არ უგრძელებენ, პოზიციას "აუქმებენ" დეკრეტში ყოფნისას, დაბრუნებისას "სხვა, ეკვივალენტურ" პოზიციას სთავაზობენ ნაკლები ხელფასით, ან შვებულების ანაზღაურებას "ბუღალტერიის მიზეზით" აგვიანებენ. კოდექსი თითოეულ ამ სცენარს ცალკე იცავს.
ეს გვერდი აღწერს დეკრეტის და შვებულების უფლებებს იმ დეტალებით, რომლებზეც დავები იგება: როგორ ფორმდება ორსულობის შვებულება და ვინ რას იხდის, რა უფლებები აქვს მამას, რას ნიშნავს "იმავე პოზიციაზე დაბრუნება", როგორ იცავს კანონი ორსულს გათავისუფლებისგან, და რომელი შვებულების დავები (ყოველწლიური, უხელფასო, სასწავლო) ხშირად ხელფასის დავად იქცევა. ცალკე - დამსაქმებლისთვის, როგორ დაგეგმოს ჩანაცვლება კანონიერად.
განახლდა · სფერო: შრომითი სამართლის ადვოკატი
რომელი შვებულება რას ითვალისწინებს - სახეები, ვადები და ვინ იხდის
შვებულების ტიპები ერთმანეთს ავსებს და ხშირად ერთმანეთს მოსდევს. ადვოკატის პირველი სამუშაო თანამშრომლისთვის ხელმისაწვდომი კომბინაციის და დამსაქმებლისთვის ვალდებულებების ზუსტი დათვლაა.
დეკრეტის საქმე - შეტყობინებიდან დაბრუნებამდე
ორსულობის შეტყობინება წერილობით
დაცვა დამსაქმებლის ინფორმირებულობიდან იწყება: სამედიცინო ცნობა და წერილობითი შეტყობინება თარიღით (ელფოსტა ან ჩაბარებული წერილი). ამ დღიდან გათავისუფლების და პირობების გაუარესების ყოველი ნაბიჯი ორსულობასთან დროით კავშირში განიხილება. ადვოკატი შეტყობინების ფორმას ისე ადგენს, რომ ჩაბარება უდავო იყოს.
შვებულების გაფორმება და ანაზღაურება
შვებულების ფურცელი, განცხადება პერიოდის განაწილებით, დამსაქმებლის ბრძანება, დოკუმენტების წარდგენა ანაზღაურებისთვის. ადვოკატი ამოწმებს, ევალება თუ არა დამსაქმებელს ხელშეკრულებით ან შინაგანაწესით დამატებითი ანაზღაურება - ხშირად ევალება და "ავიწყდება".
პოზიციის და პირობების დაცვა შვებულებისას
შვებულების პერიოდში პოზიცია ინარჩუნება, სტაჟი ითვლება, ხელფასის ზრდა და ინდექსაცია, რომელიც კოლეგებზე გავრცელდა, დაბრუნებისას თანამშრომელსაც ეკუთვნის. "რეორგანიზაცია" შვებულების დროს ადვოკატის მიერ განსაკუთრებით მკაცრად მოწმდება.
დაბრუნება
დაბრუნების თარიღის წერილობითი შეტყობინება წინასწარ; დაბრუნება იმავე პოზიციაზე იმავე ან გაუმჯობესებული პირობებით. "ეკვივალენტური" პოზიცია მხოლოდ მაშინ, თუ იმავე პოზიციის შენარჩუნება ობიექტურად შეუძლებელია და პირობები არ უარესდება. ძუძუთი კვების შესვენება და ღამის სამუშაოსგან დაცვა დაბრუნების შემდეგაც მოქმედებს.
დარღვევისას - ინსპექცია, სახალხო დამცველი, სასამართლო
გათავისუფლება ორსულობის ან დეკრეტის დროს - ბათილობის სარჩელი 30 დღეში, დისკრიმინაციის ელემენტით და მორალური ზიანით; ანაზღაურების დაგვიანება - ხელფასის დავის წესით საურავით; პოზიციის შეცვლა - პირობების ცალმხრივი ცვლილების ბათილობა. ინსპექცია და სახალხო დამცველი პარალელურად.
რას ნიშნავს ორსულის და დეკრეტში მყოფის "დაცვა" პრაქტიკაში - და სად არის მისი საზღვრები
კოდექსი ორსულის, ახალნამშობიარები და ბავშვის მოვლის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლებას ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ორგანიზაციული და კვალიფიკაციის საფუძვლებით კრძალავს. ეს ნიშნავს, რომ "შემცირება", "პოზიციის გაუქმება" და "შეუსაბამობა" ამ პერიოდში გამორიცხულია, მიუხედავად იმისა, რამდენად რეალურია რეორგანიზაცია - დამსაქმებელს სხვა ფუნქციის შეთავაზება ევალება, გათავისუფლება კი ავტომატურად ბათილია.
აკრძალვა არ ვრცელდება უხეშ დისციპლინურ დარღვევაზე, ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლაზე და კომპანიის ლიკვიდაციაზე - და სწორედ აქ ეძებენ დამსაქმებლები გზას. ვადიანი ხელშეკრულება, რომელიც ორსულობის შეტყობინების შემდეგ "არ გაგრძელდა", ადვოკატის მიერ ორი მიმართულებით მოწმდება: ჰქონდა თუ არა ვადიანობას ობიექტური საფუძველი (თუ არა - ხელშეკრულება უვადოა და ვადა არ არსებობს), და გაუგრძელეს თუ არა ხელშეკრულება სხვა, არაორსულ კოლეგებს (თუ კი - დისკრიმინაციის პრეზუმფცია).
გამოსაცდელი ვადა ორსულობას არ აუქმებს, მაგრამ დაცვას ამარტივებს დამსაქმებლისთვის - გამოსაცდელში შეწყვეტა დასაბუთებას არ მოითხოვს. აქაც დროითი კავშირი და შედარება არაორსულ თანამშრომლებთან დისკრიმინაციის სარჩელის საფუძველია, თუნდაც გათავისუფლების ბათილობა გამოსაცდელის გამო ვერ მოთხოვნილიყო.
დეკრეტის კანონიერი ადმინისტრირება - ჩანაცვლება, ანაზღაურება, დაბრუნება
- ჩამნაცვლებელი ვადიანი ხელშეკრულებით
- დროებით არმყოფის ჩანაცვლება ვადიანი ხელშეკრულების კანონიერი საფუძველია - ხელშეკრულებაში კონკრეტულად: ვის ანაცვლებს და რომ ვადა დაბრუნებით მთავრდება. ამის გარეშე ჩამნაცვლებელი უვადო თანამშრომელი ხდება და დაბრუნებისას ორი ადამიანი ერთ პოზიციაზეა.
- ანაზღაურების ვალდებულებები
- სახელმწიფო ანაზღაურების დოკუმენტების დროული წარდგენა და ხელშეკრულებით ან შინაგანაწესით გათვალისწინებული დამატებითი ანაზღაურება ვადაში. დაგვიანება ხელფასის დაგვიანების საურავით ისჯება.
- კომუნიკაცია შვებულებისას
- თანამშრომლის ინფორმირება ცვლილებებზე, ხელფასის ზრდაზე, ვაკანსიებზე - იგივე, რაც მოქმედ თანამშრომლებს. შვებულებაში მყოფის "დავიწყება" დაწინაურებაში ან ბონუსში დისკრიმინაციის საფუძველია.
- დაბრუნების გეგმა
- პოზიციის შენარჩუნება ან, ობიექტური შეუძლებლობისას, ეკვივალენტური პოზიციის დოკუმენტირებული შეთავაზება იმავე ან უკეთესი პირობებით, დასაბუთებით, რატომ არის იმავე პოზიციის შენარჩუნება შეუძლებელი. მოქნილი გრაფიკის ან ნაწილობრივი დისტანციური რეჟიმის შეთავაზება რისკს ამცირებს.
- შვებულების აღრიცხვა
- ყოველწლიური შვებულების გრაფიკი და გამოუყენებელი დღეების აღრიცხვა თანამშრომლისთვის ხელმისაწვდომად. დაგროვილი შვებულება გათავისუფლებისას ფულადი ვალდებულებაა - აღრიცხვის გარეშე თანამშრომლის გამოთვლა მტკიცდება.
რა შეინახოთ ორსულობის დღიდან დაბრუნებამდე
- ორსულობის შეტყობინება დამსაქმებლისთვის და მისი ჩაბარების დადასტურება - თარიღი, რომლიდანაც დაცვა იწყება.
- შვებულების განცხადება, ბრძანება, შვებულების ფურცელი და ანაზღაურების დოკუმენტები - ვინ, რამდენი და როდის გადაიხადა.
- ხელშეკრულება და შინაგანაწესი - პუნქტები დამატებით ანაზღაურებაზე, ბონუსზე, ხელფასის გადახედვაზე.
- მიმოწერა შვებულების პერიოდში: შემოთავაზებები, "რეორგანიზაციის" შეტყობინებები, დაბრუნების პირობები.
- კოლეგების ხელფასის ზრდის და დაწინაურების ინფორმაცია შვებულების პერიოდში - შედარებისთვის.
- დაბრუნების წერილობითი შეტყობინება და დამსაქმებლის პასუხი - იმავე თუ "ეკვივალენტურ" პოზიციაზე და რა პირობებით.
სამი დეკრეტის საქმე
დაბრუნება "ეკვივალენტურ" პოზიციაზე 30%-ით ნაკლები ხელფასით
გაყიდვების ხელმძღვანელი დეკრეტიდან დაბრუნდა, პოზიცია "რესტრუქტურიზებული" იყო, შესთავაზეს მენეჯერის პოზიცია ბონუსის გარეშე. ადვოკატი: პირობების ცალმხრივი გაუარესება, პოზიცია რეალურად ჩამნაცვლებელს დარჩა, დროითი კავშირი. სასამართლომ თავდაპირველ პოზიციაზე აღდგენა და სხვაობის ანაზღაურება დაადგინა.
ვადიანი ხელშეკრულება, რომელიც "არ გაგრძელდა"
ბუღალტერი სამი ზედიზედ 1-წლიანი ხელშეკრულებით, მეოთხე - ორსულობის შეტყობინების შემდეგ - არ გაფორმდა. ადვოკატი: ვადიანობას ობიექტური საფუძველი არ ჰქონდა, სამი წლის ჯაჭვი უვადოდ ითვლება, გათავისუფლება ორსულობის დროს აკრძალული საფუძვლით. აღდგენა, განაცდური, მორალური ზიანი.
დამსაქმებელი: სწორად დაგეგმილი ჩანაცვლება
კომპანიას მარკეტინგის მენეჯერის 2-წლიანი შვებულება ელოდა. ადვოკატი: ჩამნაცვლებლის ვადიანი ხელშეკრულება კონკრეტული საფუძვლით, დამატებითი ანაზღაურების გრაფიკი, კომუნიკაციის წესი შვებულებისას, დაბრუნების გეგმა ნაწილობრივი დისტანციური რეჟიმით. დაბრუნება პრეტენზიების გარეშე, ჩამნაცვლებელი სხვა პოზიციაზე გადავიდა.
კითხვები დეკრეტსა და შვებულებაზე
დამსაქმებელს ორსულობა ჯერ არ მითქვამს. როდის უნდა ვთქვა?
კანონისმიერი ვადა არ არსებობს, მაგრამ დაცვა დამსაქმებლის ინფორმირებულობიდან იწყება: სანამ არ იცის, გათავისუფლება ორსულობასთან ვერ დაკავშირდება. ადვოკატის რჩევა - წერილობით, სამედიცინო ცნობით, იმ მომენტში, როცა რაიმე ცვლილების ნიშანი ჩნდება, ან უბრალოდ მაშინ, როცა თავად გადაწყვეტთ. ჩაბარების დადასტურება მთავარია.
მამა ვარ. რეალურად რა შვებულება მეკუთვნის?
ბავშვის მოვლის შვებულების ის ნაწილი, რომელსაც დედა არ იყენებს (მშობიარობის შემდგომი პერიოდის განაწილება მშობლების შეთანხმებით), და ბავშვის 5 წლამდე დამატებითი უხელფასო შვებულება სრულად. დამსაქმებლის უარი "მამებზე არ ვრცელდება" არგუმენტით დისკრიმინაციაა სქესის ნიშნით.
დეკრეტში ვარ და კომპანია ლიკვიდირდება. დაცვა მოქმედებს?
ლიკვიდაცია გათავისუფლების აკრძალვის გამონაკლისია, მაგრამ ვალდებულებები რჩება: გაფრთხილება, კომპენსაცია, ყველა გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება და საბოლოო ანგარიშსწორება ხელფასის პრივილეგირებული რიგით. "ლიკვიდაცია", რომლის შემდეგაც იგივე ბიზნესი ახალი კომპანიით გრძელდება, ფიქტიურია და გათავისუფლების ბათილობის საფუძველი.
ყოველწლიური შვებულება ორი წელია "არ მაქვს დრო" გამოვიყენო. იწვება?
არ იწვება - გამოუყენებელი შვებულება გროვდება და გათავისუფლებისას ფულად კომპენსირდება. მაგრამ დამსაქმებელს უფლება აქვს, შვებულების გამოყენება მოითხოვოს, და თანამშრომელს - წლის განმავლობაში მისი მიღება. "დრო არ გაქვს" დამსაქმებლისგან შვებულების ფაქტობრივი უარია, რომელიც ინსპექციის საკითხია.
დაბრუნების შემდეგ ღამის ცვლებში მაყენებენ, ბავშვი 1 წლისაა.
3 წლამდე ბავშვის მშობლის ღამის სამუშაოზე დასაქმება მისი თანხმობის გარეშე აკრძალულია; მეძუძური ქალის - საერთოდ. უარი ღამის ცვლაზე დისციპლინური სახდელის საფუძველი არ არის. წერილობით უარი და, ზეწოლისას, ინსპექცია - ღამის ცვლის დავალდებულება პირობების უკანონო ცვლილებაა.
ადვოკატები დეკრეტისა და შვებულების საკითხებზე
დეკრეტის საქმე ხშირად ერთი სწორად ჩაბარებული შეტყობინებით და დაბრუნების ერთი წერილით წყდება - თუ ვადები და ფორმა დაცულია. კოორდინატორი 15 წუთში იმ ადვოკატს გიკავშირებთ, ვინც მშობელი თანამშრომლების საქმეებს აწარმოებს.
ამ კატეგორიაში ჯერ არ გვყავს გამოქვეყნებული ადვოკატი
ეს არ ნიშნავს, რომ ვერ დაგეხმარებით. დაგვირეკეთ - შეგირჩევთ სპეციალისტს დისტანციური კონსულტაციით ან ახლომდებარე ქალაქიდან.
დარეკვა: 568 330 318ორსული ხართ, დეკრეტში ხართ ან ბრუნდებით - და დამსაქმებელი "ცვლილებებზე" საუბრობს?
უფასო კონსულტაციაზე ადვოკატი გეტყვით, რა შვებულება და ანაზღაურება გეკუთვნით, რომელი ცვლილებაა უკანონო და რა უნდა გააგზავნოთ დღესვე წერილობით - კოორდინატორის ზარი 15 წუთშია.